تمام مطالب دسته بندی : آموزشی
مدیریت کارمندان – ۸ راه برای مدیریت بهتر کارمندان

مدیریت کارمندان – ۸ راه برای مدیریت بهتر کارمندان

مدیریت کارمندان کار ساده ای است؟ من خیلی افسوس می خورم وقتی می بینم یک سری افراد می گویند مدیریت کارمندان که کار ساده ای هست. یه دوتا چرخ می زنی تو شرکت و مراقب هستی که کارهایشان را به درستی انجام بدهند. بیشتر از آن خیلی حرص می خورم زمانی که می بینم مدیرانی هم هستند که همچین فکری دارند. آنها فکر می کنند که مدیریت یعنی پشت یک میز ۳ در ۱.۵ بنشینی و چند تا مبل هم جلو میز دفترت باشد و هر کس که آمد توی دفتر به او بگویی که نمی شود٬ هر از چند گاهی هم قبول کنی. متاسفانه مدیرانی هم هستند که دلشان می خواهد مدیریت کنند ولی نمی دانند که چیکار کنند٬ […]

فنون مذاکره برتر – ۱۰ تکنیک در مذاکره که باید بدانید

فنون مذاکره برتر – ۱۰ تکنیک در مذاکره که باید بدانید

فنون مذاکره را باید به درستی یاد گرفت تا موفقیت های بیشتری کسب کرد. خوشبختانه کشور ما جایی است که با انجام حداقل مذاکرات و یادگیری فنون مذاکره سریع تر به نتیجه ی دلخواه می رسیم. در پایین نکات کلیدی از اصول و فنون مذاکره را با شما در میان می گذارم. ۱. فنون مذاکره و آمادگی برای مذاکره آمادگی٬ آمادگی٬ آمادگی. اگر در مذاکره بدون آمادگی وارد شوید به معنای واقعی یعنی باخت. خیلی از افرد این ایده ی خطرناک را دارند که من یک مذاکره کننده خوب هستم و همین که وارد مذاکره شوم می دانم که چه کار کنم. آنها فراموش می کنند که مذاکره یک مسئله ی دو طرفه است و ممکن است طرف مقابل ما آمادگی بهتری […]

آموزش فروشندگی – چگونه فروشنده خوبی باشیم؟

آموزش فروشندگی – چگونه فروشنده خوبی باشیم؟

آموزش فروشندگی٬ چگونه فروشنده خوبی باشیم؟ وقتی می گوییم او یک فروشنده خوبی است یعنی چه؟ به چه کسی می گوییم فروشنده خوب؟ در واقع برای فروشنده خوب بودن یک سری خصوصیاتی لازم است که باید کسب کنیم تا یک فروشنده خوب باشیم. آقای احمدی یکی از اون فروشنده های خوب پوشاک است که می تونم به جرات بگم جز بهترین فروشنده هایی هست که دیدم. مگه اون چیکار می کنه که تبدیل شده به یک فروشنده ی خوب؟ ۱- لبخند زدن چند وقت پیش برای خرید یک ست کت و شلوار رفته بودم پیش آقای احمدی از دور که منو دید لبخند روی لبانش بود. نمی دونم این لبخند برای چی بود؟ برای این بود که احتمالا می خواهم […]

مراحل مذاکره – ۶ مرحله انجام مذاکره موفق

مراحل مذاکره – ۶ مرحله انجام مذاکره موفق

مراحل مذاکره مذاکره مهارتی است که با استفاده از آن افراد تعارض های خود را حل می کنند. مذاکره را زمانی انجام می دهیم که به می خواهیم به نتیجه ای برسیم. افرادی که مراحل مذاکره را به درستی پیش ببرند حتی با برخورد با مخالفت ها٬ می دانند که چطور به هدف خود برسند و بهترین راه برای دریافت خروجی خوب چیست. در ضمن در مذاکرات منصف بودن٬ به منافع دو طرف اهمیت دادن و ادامه دادن ارتباطات یا شکل دادن ارتباطات جدید از کلید های موفقیت محسوب می شود. در موقعیت های مختلف مثل مذاکره دولت ها٬ رفع تعارض بین شرکت ها و … اشکال مختلفی از مذاکرات استفاده می شود. اما خوشبختانه یک سری قوانین مذاکره در […]

چگونه با نظم شویم – ۸ راهکار برای تبدیل شدن به شخصی منظم

چگونه با نظم شویم – ۸ راهکار برای تبدیل شدن به شخصی منظم

چگونه با نظم شویم – ۷ راهکار برای تبدیل شدن به شخصی منظم از فردا همه ی اینها رو می زارم سرجاشون و مرتبشون می کنم. این جمله ای هست که خیلی از افراد بی نظم به خودشان قول می دهند می گویند ولی اون فردا هم هیچ موقع نمی رسد. احتمالا الان که دارید این مقاله را می خوانید شخصی هستید که دنبال نظم بیشتری توی زندگی خود هستید. به شما تبریک می گویم شما اولین قدم را برداشته اید و آماده اید که یاد بگیرید. پس ادامه این مقاله می تواند به شما کمک کند. ما ذاتا دوست داریم که همه چیز مرتب و سروقت انجام بگیرد از بی نظمی متنفریم ولی وقت عمل که می رسد کارها […]

دوپهلو حرف زدن – چگونه دیگران را با حقایق و توضیحات درست فریب دهیم؟!!!

دوپهلو حرف زدن – چگونه دیگران را با حقایق و توضیحات درست فریب دهیم؟!!!

دوپهلو حرف زدن – چگونه دیگران را با توضیحات درست و حقایق فریب دهیم؟! (ما اسم این را می زاریم دو پهلو حرف زدن و خیلی هم ریسکی است.) کاندیداها٬ رهبران تجاری این کار را انجام می دهند. شاید من و شما هم انحام بدهیم. دوپهلو حرف زدن نوعی دروغ است. ولی مطمئنا اگر در دام این موضوع بیافتید به شدت از این عمل منفور خواهید شد. ترجمه ای از مقاله دانشگاه هاروارد یک سری از مدیران تجاری برای به انجام رساندن معاملات بهتر از این تکنیک حیله گرانه استفاده می کنند. معمولا جملاتی را استفاده می کنند که در واقع درست است ولی به شکلی استفاده می شود که شما را به اشتباه بیاندازد. این یک نوع فریب دادن است […]

1 7 8 9 10 11 16