تمام مطالب دسته بندی : مقالات
۷ نکته برای موفقیت در مذاکره – ترفندهای مذاکره موفق

۷ نکته برای موفقیت در مذاکره – ترفندهای مذاکره موفق

۱. موانع ذهنی خود را پاک کنید. برای موفقیت در مذاکره خاطرات ناموفق مذاکره را از ذهن خود دور بریزید. خاطرات ناموفق ما را سمت عدم موفقیت سوق می دهند. ما باید ذهن خود را برای موفقیت آماده کنیم. به ما آنچیزی داده می شود که برایش تلاش کنیم. اگر به عدم موفقیت فکر کنیم پس نتیجه همان خواهد شد. ۲. برای موفقیت در مذاکره باید بدانید که چه می خواهید خیلی از افراد وارد میدان مذاکره می شوند بدون آنکه بدانند واقعا چه می خواهند. آنها تصویر شفافی از آنچه می خواهند را ندارند. برای اینکه بدانیم واقعا چه می خواهیم باید همه ی خواسته های خودمان را روی کاغذ بنویسیم. بعدا می توانیم این نوشته ها را به […]

گفتگوی دشوار چیست؟ چند مثال و راهکار در مورد گفتگوهای دشوار

گفتگوی دشوار چیست؟ چند مثال و راهکار در مورد گفتگوهای دشوار

ما انسان ها حتما به شکلی با گفتگوی دشوار مواجه شده ایم و مواجه خواهیم شد. تنها کسی می تواند ادعا کند که همیچ گفتگوی دشواری نخواهد داشت که به هیچ عنوان و شکلی در جامعه حضور نداشته باشد و با کسی ارتباطی نداشته باشد   مثال های گفتگوی دشوار گفتگوی دشوار زمانی اتفاق می افتد که ممکن است احساسات، ‌منافع و یا عقاید کسی مورد سو استفاده یا تهاحم قرار گیرد. در پایین مثال هایی را از گفتگوهای دشوار بیان کرده ام زمانی که بخواهیم به مدیرمان که خیلی دوسش داریم درخواست استفعام رو بدهیم یه دوست عزیزی رو نقد کنیم به خاطر قول هایی که انجام نشده عذر خواهی کنیم در مورد کارهایی که از ما انتظار نداشته […]

انواع مشکلات در محیط کار و راه حل های برای برطرف کردن آن

انواع مشکلات در محیط کار و راه حل های برای برطرف کردن آن

انواع مشکلات در محیط کار که ما با آن در مذاکره تجاری روبرو هستیم به دو قسمت تقسیم می شود. طبقه بندی آن بر اساس نقش و رابطه ی ما با دیگر افراد است. با شناسایی ریز نکات شخصیتی افراد می توانیم در همان لحظه ی اول از آن دور شویم.   درگیری و مشکلات در محیط کار یک امر عادی است ولی نباید اینجوری باشد. راههایی وجود دارد که می تواند به کمک کند از درگیری ها و یا سو تفاهم ها اجتناب کنیم. در پایین به سه نمونه از درگیری ها و مشکلات محیط کار اشاره می کنم و راههای گریز از آن را هم با هم بررسی می کنیم.   ۱. تفاوت های بین فرهنگی و مشکلات […]

۲۰ تاکتیک موثر برای برخورد با افراد عصبانی و پرخاشگر

۲۰ تاکتیک موثر برای برخورد با افراد عصبانی و پرخاشگر

برای همه ی ما اتفاق افتاده است که بعضی اوقات عصبانی شویم یا حداقل با افراد عصبانی روبرو شویم. شرایط بسیار سخت است خصوصا اگر شخص عصبانی بی منطق هم باشد. زمانی که فرد با عصبانیت با ما صحبت می کند واکنش ما در برابر او هم بیشتر حالت تهاجمی پیدا میکند ولی آیا این بهترین نحوه ی برخورد با شخص عصبانی است؟ در ادامه ی مقاله در مورد ۲۰ تاکتیک برای برخورد با افراد عصبانی را به شما معرفی می کنم.   ۱. به آن ها گوش دهید: گوش دادن مرحله ی اول مقابله با افراد عصبانی است. همه دوست دارند که حرف هایشان شنیده شود. هیچ تضمینی وجود ندارد که شما به فرد مقابل گوش ندهید و پیشرفتی […]

فیلم سمینار مهارت های ضروری انسان ۱۴۰۰

فیلم سمینار مهارت های ضروری انسان ۱۴۰۰

یک انسان به روز چه مهارت هایی را باید بداند؟ همانطور که می دانید دنیا به سرعت در حال تغییر است. اگر نگاهی به چند سال گذشته بیاندازیم متوجه خواهیم شد که نیاز های افراد تغییر پیدا کرده است، کسب و کارها عوض شده اند و همچنین بسیاری از این کسب و کار ها از بین رفته اند.   مهمترین دلیلی که کسب و کار یا رابطه ای از بین می رود می تواند عدم یادگیری مهارت های ضروری و دانستن این موضوع است که به چه دلیلی این تغییرات در حال رخ دادن هستند. سمینار مهارت های ضروری انسان ۱۴۰۰ با حضور شرکت کنندگان عزیز در تاریخ ۱۲ آذر شروع شد. اول سمینار در ارتباط با مطالبی در مورد […]

چگونه مدیریت زمان داشته باشیم؟ ۸ نکته برای مدیریت زمان بهتر

چگونه مدیریت زمان داشته باشیم؟ ۸ نکته برای مدیریت زمان بهتر

مدیریت زمان – آیا فکر می کنید که باید نظم بیشتری داشته باشید و بتوانید کارایی بهتری داشته باشید؟ بکارگیری نکته هایی که در پایین ذکر شده به شما کمک می کند که بتوانید بهتر زمان خود را مدیریت کنید نکته های برای مدیریت زمان ۱. مدیریت زمان یک ضرورت است این اولین چیزی است که شما باید در مورد مدیریت زمان باید بدانید. مهم نیست که شما چقدر نظم دارید، ما همه فقط ۲۴ ساعت در روز وقت داریم. زمان تغییر نمی کند. تنها چیزی که ما باید از عهده ی آن بر بیاییم خودمان و کار هایی است که در این مدت محدود انجام می دهیم. قدر زمان را بدانیم. این مسئله باید در ما نهادینه بشود. پس […]

1 4 5 6 7 8 18