تا چه میزان کار از راه دور پس از کرونا ادامه خواهد داشت؟

تا چه میزان کار از راه دور پس از کرونا ادامه خواهد داشت؟

تا چه میزان کار از راه دور پس از کرونا ادامه خواهد داشت؟

تحقیقات جدید نشان می دهد که حداقل ۱۶ درصد کارمندان تا مدت ها بعد از ویروس کوید ۱۹ در خانه کارها را انجام خواهند داد (براساس گزارش محققان: کریستوفر استانتون، زو کولن و مایکل لوکا

مطالعات جدید از کارمندان و کارفرمایانی که کارشان از این پاندومی متاثر شده است نشان می دهد که حداقل ۱۶ درصد. به عنوان کارمندان دروکار در. خانه باقی خواهند ماند.

تحقیق بر ۱۸۰۰ نفر در بیزنس های کوچک و بزرگ این نتیجه را دربر داشت که:

  • گرچه به صورت کلی میزان کار از راه دور زیاد است ولی از صنعت تا صنعت متفاوت است.
  • کار از راه دور در صنایعی که کارمندان تحصیل کرده ای که حقوق بالایی دریافت می کنند معمول تر است
  • افراد مورد تحقیق  در صنایعی که آموزش های بهتری می بینند و حقوق بهتری دارند بس از انتقال به کار از راه دور به نسبت به میزان خیلی کمی کارایی آنها کم شده.
  • بیشتر از یک سوم شرکت ها که کارمندانشان کار را از راه دور انجام می دهند باور دارند که حتی بعد از اینکه بحران کوید-۱۹ حل شود همچنان این نوع کار بسیار معمول خواهد بود.

این تخمین ها نشان دهنده انی است که حداقل ۱۶ درصد کارمندان آمریکا دست کم دو روز در هفته در نتیجه کوید-۱۹ از دفاتر خود به کار در خانه تغییر خواهد یافت، این محققان دریافتند که این موضوع بیانگر تغییر سریع و پایدار در کارهای عادی دفتری به صورت از راه دور خواهد بود همچنین برای شرکت ها، کارمندان و قانون گذاران پیامدهایی خواهد داشت

این پاندمی باعث تغییرات بزرگی شده است که ما حتی نمی توانستیم میزان و سرعت رخ دادن آن را پیش بینی کنیم. من فکر می کنم سوال مهمی در ارتباط با این موضوع وجود دارد که آیا قرار است این موضوع به صورت طولانی. مدت ادامه داشته باشد یا خیر؟ به نظر من این مهمترین. انگیزه برای نوشتن این مقاله است و همچنین کشف این موضوع که آیا مردم در این محیط جدید کارآمدتر هستند یا خیر

بر اساس این تحقیق شغل هایی که درآمد بالایی دارند و میزان تحصیلات بیشتری نیز نیاز دارند، ظرفیت بیشتری برای آنلاین شدن و انجام دادن کار از راه دور را دارند.


اگر کسب و کارتان را سیستم سازی نکرده اید مطلب زیر را بخوانید


آیا کار از راه دور منجر به کارآمدی کمتر می شود؟

تحقیقات گذشته نشان می دهد که بسیار از کارمندان آمریکایی به صورت موفقیت آمیزی توانسته بودند که کارهایشان را خارج از دفتر انجام دهند اما شرکت ها در تطبیق دادن خود برای فراهمکردن ملزومات برای کار از راه دور کند عمل کردند که دلیلهای متفاوتی دارد

شرکت هایی که کارآمد بودند

در پایین صنایعی که کمترین و بیشترین خسارت را دیدن، معرفی شده اند

حوزه های کارآمد

اطلاعات و فناوری

خدمات تکنیکی و علمی

املاک و اجاره

صنایع با آسیب بالا

خدمات اقامتی و غذایی

حمل و نقل و انبارداری

دیگر خدمات

به گفته لوکا: کارکردن درخانه هم موانع خود را دارد حتی اگر کارفرماها موافقت کنند

بعضی از کارمندان نگران این هستند که با انجام کار از راه دور هیچ ارتقا و پاداشی نگیرند. برخی هم احساس می کنند در اداره کارآمدتر هستند (حتی اگر برخی از همکارانشان فکر کنند درخانه کارآمدتر هستند) و برای آنها ارتباط با افراد در اداره ساده تر است. این. چالش ها قابل حل هستند اگر مدیران محیطی را فراهم کنند که باعث موفقیت کار از راه دور شود.

در بین ۱۵ صنعت بالاترین. و کمترین سهم مجازی شدن به قرار زیر است

بیشترین تغییر به سمت کار از راه دور

خدمات آموزشی

بیمه و مالی

خدمات تکنیکی و علمی

کمترین تمایل به کار آنلاین

کشاورزی، جنگل‌داری و شیلات

غذا و خدمات اقامتی

حمل و نقل و انبارداری

منبع مقالات دانشگاه هاروارد hbr.org

هدفگذاری

نویسنده کتاب رگ خواب در مذاکرات٬ مدرس اصول و فنون مذاکره به زبان فارسی و انگلیسی٬ نماینده کالج تربیت مدرس لندن

مقاله های مرتبط :

دیدگاه خود را بیان کنید :

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

2 + 9 =